A. Jenis Organisasi Sosial Dan Komersial
B. Bentuk Bentuk Kerjasamanya
Organisasi Sosial
Organisasi sosial atau lembaga timbul dari kebutuhan sosial dan situasi anggota. Organisasi-organisasi ini merupakan sarana melalui mana individu menyesuaikan perilaku mereka dengan kondisi lingkungannya .
Lapiere mengatakan bahwa " organisasi sosial terdiri dari semua cara cara manusia hidup dan bekerja sama , lebih khusus dari semua diprogram , hubungan memerintahkan dan mengkoordinasikan para anggota masyarakat . " Organisasi sosial pada tingkat yang berbeda mengatur dan memberikan ekspresi perilaku kolektif . Mereka mengkoordinasikan dan mengkristal berbagai kepentingan individu dan kelompok .
Organisasi sosial terdiri dari dua jenis besar, yaitu , mereka yang tumbuh dari kekerabatan dan mereka yang hasil dari asosiasi bebas dan sukarela anggota. Sebuah analisis singkat dari beberapa organisasi seperti dapat diberikan .
Jenis Jenisnya :
- Keluarga : Ini adalah awal dan paling universal semua lembaga sosial . Itu juga merupakan bentuk yang paling alami , sederhana dan tetap organisasi sosial. Dalam masyarakat , individu terutama diatur dalam keluarga dan rumah tangga yang terpisah .
Keluarga umumnya terdiri dari suami, istri dan anak-anak mereka . Ini dapat didefinisikan sebagai sekelompok orang , bersatu baik oleh ikatan perkawinan atau hubungan darah , memiliki rumah tangga biasa , tradisi atau budaya umum.
Bentuk dan fitur keluarga mungkin berbeda dari satu tempat ke tempat dan negara ke negara tapi keluarga sebagai kelompok sosial yang ada di mana-mana . Ini mungkin benar digambarkan sebagai kunci dari lengkungan sosial. Ia melakukan berbagai fungsi seperti biologis , emosional , ekonomi , pendidikan dan budaya .
- Clan/Suku : Para anggota klan/Suku seharusnya keturunan nenek moyang yang sama . Mereka biasanya menanggung nama umum. Mereka biasanya ditemukan di antara orang-orang primitif dan anggota bertindak melalui bimbingan kepala suku .
Mereka terkait melalui upacara sosial , agama dan budaya umum. Anggota praktek eksogami , mereka tidak menikah dengan orang milik klan yang sama . Semua anggota menyembah totem atau benda simbolik seperti sapi , banteng , burung dll
- Kaum : Sebuah suku adalah organisasi sosial yang lebih luas daripada klan dan telah didefinisikan sebagai " sebuah kelompok sosial dari jenis yang sederhana , dan anggota yang berbicara dengan dialek yang sama , memiliki pemerintahan bersama dan bertindak bersama untuk tujuan umum seperti kesejahteraan . " Kaum biasanya terbentuk setelah klan kuat bawahan yang lemah .
Kaum memiliki pemerintahan dengan kepala suku sebagai kepala . Hal ini diselenggarakan untuk keperluan militer dan memiliki dialek umum dan bahasa. Meskipun tanpa hubungan darah , suku mempertahankan solidaritas di antara para anggotanya .
- Komunitas : Salah satu cara untuk mengatur individu pada garis sekuler adalah melalui pembentukan komunitas dan asosiasi . Sebuah komunitas didefinisikan sebagai " organisasi total kehidupan sosial dalam wilayah terbatas . " Sebuah komunitas adalah kelompok mandiri berdasarkan pada kehidupan umum. Luas masyarakat bisa berkisar dari sempit ke batas yang sangat luas (bahkan global) .
- Asosiasi : MacIver mendefinisikan , " Sebuah asosiasi sebagai kelompok terorganisir untuk mengejar kepentingan atau kelompok kepentingan yang sama . " Asosiasi mungkin berbagai jenis termasuk kekerabatan , agama , budaya, rekreasi , filantropis , kejuruan, kelompok politik . Terutama asosiasi politik seperti negara dan lembaga koersif , pemerintah merupakan bagian dari masyarakat .
Organisasi Komersial
Organisasi komersial istilah umum dan berlaku untuk setiap kelompok dengan satu set keterampilan tertentu, prioritas, strategi, dan sumber daya yang mengatur secara kolektif mencapai "tujuan khusus" untuk membuat keuntungan. Pada akhirnya, perhatian pertama dari organisasi komersial adalah untuk membuat keuntungan bagi pemilik, pemegang saham, atau keduanya, dengan menyediakan produk dan layanan.
Untuk benar memahami apa sebuah organisasi komersial membutuhkan menyadari banyak "untuk keuntungan" kegiatan organisasi komersial berpartisipasi masuk Meskipun bukan daftar lengkap, jenis penting dari organisasi komersial mengkhususkan diri dalam hiburan, penyiaran komersial, perbankan, pertanian dan kejahatan terorganisir.
Ada dua bentuk organisasi komersial . Mereka adalah : -
( 1 ) Sektor Swasta
( 2 ) Sektor Publik
1 . Sektor Swasta :
Sektor swasta dimiliki , dikelola dan dikendalikan oleh individu swasta baik secara individual maupun kolektif . Berikut ini adalah bentuk sektor swasta :
( i ) Sole Kepedulian Perdagangan : Organisasi yang dimiliki , dikelola , diawasi dan dikendalikan oleh satu orang dikenal sebagai Sole Kepedulian Perdagangan . Organisasi ini adalah setua peradaban manusia . Ini adalah tipe sederhana dari organisasi di mana satu orang membawa ibukotanya , mengendalikan bisnis dan menanggung semua risiko . Keuntungan dan kerugian juga dinikmati oleh satu orang saja . Pembentukan perdagangan keprihatinan utamanya adalah sangat sederhana yaitu Hal ini dapat dimulai setiap saat , di setiap tempat , untuk setiap bisnis diizinkan sesuai hukum atas tanah dan pendaftaran juga tidak diperlukan . Ini adalah salah satu bisnis pertunjukan manusia, pemilik organisasi ini dikenal sebagai Pedagang Tunggal dan kewajiban pedagang tunggal tidak terbatas . Organisasi ini tidak dikendalikan atau diatur oleh Hukum / Undang-Undang.
( ii ) Bersama Hindu Bisnis Keluarga : Tipe organisasi komersial ditemukan di India saja. Ini adalah hasil dari terbagi Keluarga ( HUF ) sistem Hindu diikuti di India . Ini datang ke dalam keberadaan oleh operasi Hukum Hindu . The Hindu keluarga terbagi menjalankan bisnis keluarganya . Kepala keluarga ini dikenal sebagai ' Karta ' , dan dia adalah manajer perusahaan . Anggota lain dari keluarga yang dikenal sebagai ' Co- parceners ' . Mereka adalah para pemilik bisnis . Orang luar tidak diperbolehkan dalam jenis usaha . Organisasi ini diatur oleh hukum Hindu ( Hindu Suksesi Act, 1956) . Tanggung jawab Co- parceners terbatas dan kewajiban Karta tidak terbatas.
( iii ) Kantor Kemitraan : Organisasi yang dimiliki , dikelola , diawasi dan dikendalikan oleh dua orang atau lebih dikenal sebagai ' Kantor Kemitraan . Setiap pemilik individual dikenal sebagai mitra dan semua mitra bersama-sama dikenal sebagai Kantor . Kemitraan umumnya diidentifikasi dengan nama Kantor . Keuntungan dan kerugian dibagi oleh mitra sesuai perjanjian . Kewajiban mitra tidak terbatas , bersama dan beberapa . Perusahaan diatur oleh India kemitraan Act, 1932 .
( iv ) Saham Gabungan Perusahaan : Perusahaan saham gabungan sebagai bentuk organisasi muncul dan berkembang setelah revolusi industri . Perusahaan saham gabungan sebagai bentuk organisasi komersial cocok untuk bisnis skala besar . Pendaftaran perusahaan adalah wajib setelah itu menjadi orang buatan. Ini memiliki segel umum dan kehidupan yang stabil panjang. Sejumlah besar orang berkontribusi ke ibukota dan mereka menjadi pemegang saham . Sebuah perusahaan dimiliki oleh pemegang saham tetapi dikelola oleh Direktur , yang merupakan perwakilan terpilih dari pemegang saham . Organisasi ini diatur oleh India Companies Act , 1956.
( v ) Co- operative Society : Umumnya , organisasi ini dibentuk oleh kelas menengah dan orang-orang kelas miskin. Para anggota masyarakat bersama-sama mengelola urusan secara koperasi . Ini muncul pada paruh kedua abad kesembilan belas . Prinsip dasar dari kerjasama adalah " masing-masing untuk semua dan semua untuk masing-masing" . Pemerintah telah melakukan upaya besar untuk mempopulerkan toko koperasi , masyarakat perumahan, pabrik gula , dll keanggotaan organisasi ini bersifat sukarela. Organisasi ini dikontrol dan diatur oleh India Masyarakat Koperasi Act, 1912 dan Maharashtra Co-operative Societies Act , 1960.
2 . Sektor Publik :
Sektor publik yang dimiliki , dikelola dan dikontrol oleh pemerintah . Hal ini juga dikenal sebagai Perusahaan Pemerintah . Itu ada karena beberapa keterbatasan Sektor swasta. Ia memiliki aturan dan peraturan sendiri . Hampir di setiap bidang kita menemukan perusahaan publik menyediakan berbagai layanan ke seluruh bangsa serta membina hubungan dengan seluruh dunia . Berikut ini adalah bentuk Sektor Publik : -
( i ) Departemen Undertaking : ini dijalankan oleh departemen pemerintah . Yang bersangkutan menteri adalah kepala masing-masing departemen , seperti kereta api India, Pos dan Telegraph Departemen , All India Radio , dll pemahaman departemen tersebut memberikan pendapatan kepada pemerintah . Usaha ini memberikan berbagai layanan kepada publik tetapi umumnya tidak efisien dikelola . Hasil Inefisiensi menjadi kerugian .
( ii ) Perusahaan Umum : Ini adalah otonom ( dikendalikan diri) badan yang dibentuk berdasarkan tindakan legislatif khusus, misalnya : - Reserve Bank of India , Asuransi Jiwa Corporation India , Unit Trust of India , Food Corporation of India , dll perusahaan-perusahaan ini dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat & dikelola secara efisien oleh dewan direksi yang dicalonkan oleh pemerintah .
( iii ) Perusahaan Pemerintah : Sebuah perusahaan pemerintah adalah satu di mana setidaknya 51 % dari modal disetor dipegang baik oleh Pemerintah Negara atau Pemerintah Pusat maupun oleh kedua Negara dan Pemerintah Pusat , misalnya : - Bharat Heavy Electricals Limited ( BHEL ) , Negara trading Corporation ( STC ) , dan lain-lain
C. Konflik Dalam Organisasi
Konflik tidak bisa dihindari ketika dua atau lebih orang berinteraksi , baik di tempat kerja atau di rumah . Konflik dapat terjadi antara dua atau lebih individu , dua atau lebih kelompok , atau individu dan kelompok. Ketika berhadapan dengan konflik dalam suatu organisasi , penting untuk diingat untuk mengatasi masalah ini , bukan rakyat . Jenis konflik yang dapat terjadi pada setiap organisasi termasuk definisi yang tidak jelas peran tanggung jawab, konflik kepentingan , kurangnya sumber daya dan hubungan interpersonal di tempat kerja .
Definisi Tanggung Jawab Tidak Jelas
Ketika tidak jelas siapa yang bertanggung jawab untuk apa luas sebuah proyek atau tugas , konflik dapat terjadi . Masalah teritorial timbul ketika keputusan dibuat yang muncul untuk melewati batas tanggung jawab . Untuk mencegah hal ini terjadi adalah penting bahwa peran dan tanggung jawab semua pemain dijabarkan dengan jelas dan disepakati oleh semua orang yang terlibat sebelum proyek dimulai .
Benturan Kepentingan
Memahami bagaimana kepentingan pribadi dan tujuan sesuai dalam struktur organisasi akan mengurangi konflik kepentingan masalah . Ketika tujuan pribadi individu bertentangan dengan tujuan organisasi , individu mungkin tergoda untuk memperjuangkan tujuan pribadinya , menciptakan situasi konflik yang akan menghambat keberhasilan proyek .
Sumber Daya Tidak Cukup
Persaingan untuk sumber daya , termasuk uang, waktu dan materi , akan menyebabkan tim untuk melemahkan satu sama lain , yang mengarah ke konflik antara departemen atau kelompok kerja lainnya . Sumber daya berharga perlu dilindungi , serta didistribusikan secara adil di antara semua kelompok . Memulai sebuah proyek dengan gambaran yang jelas tentang sumber daya yang tersedia akan membantu mencegat beberapa konflik ini .
Hubungan Interpersonal
Kepribadian dari orang yang terlibat dalam struktur organisasi memainkan peranan penting dalam resolusi konflik . Seringkali konflik adalah hasil dari hubungan interpersonal di mana pihak dalam konflik tidak dapat menyelesaikan masalah pribadi satu sama lain . Hal ini tidak selalu mudah untuk menyisihkan prasangka pribadi ketika memasuki tempat kerja , tetapi penting untuk mengenali apa prasangka tersebut berada dan berurusan dengan mereka sebelum timbul konflik.
Referensi :
http://www.preservearticles.com/
http://www.ehow.com/
http://yourbusiness.azcentral.com/
http://smallbusiness.chron.com/
B. Bentuk Bentuk Kerjasamanya
Organisasi Sosial
Organisasi sosial atau lembaga timbul dari kebutuhan sosial dan situasi anggota. Organisasi-organisasi ini merupakan sarana melalui mana individu menyesuaikan perilaku mereka dengan kondisi lingkungannya .
Lapiere mengatakan bahwa " organisasi sosial terdiri dari semua cara cara manusia hidup dan bekerja sama , lebih khusus dari semua diprogram , hubungan memerintahkan dan mengkoordinasikan para anggota masyarakat . " Organisasi sosial pada tingkat yang berbeda mengatur dan memberikan ekspresi perilaku kolektif . Mereka mengkoordinasikan dan mengkristal berbagai kepentingan individu dan kelompok .
Organisasi sosial terdiri dari dua jenis besar, yaitu , mereka yang tumbuh dari kekerabatan dan mereka yang hasil dari asosiasi bebas dan sukarela anggota. Sebuah analisis singkat dari beberapa organisasi seperti dapat diberikan .
Jenis Jenisnya :
- Keluarga : Ini adalah awal dan paling universal semua lembaga sosial . Itu juga merupakan bentuk yang paling alami , sederhana dan tetap organisasi sosial. Dalam masyarakat , individu terutama diatur dalam keluarga dan rumah tangga yang terpisah .
Keluarga umumnya terdiri dari suami, istri dan anak-anak mereka . Ini dapat didefinisikan sebagai sekelompok orang , bersatu baik oleh ikatan perkawinan atau hubungan darah , memiliki rumah tangga biasa , tradisi atau budaya umum.
Bentuk dan fitur keluarga mungkin berbeda dari satu tempat ke tempat dan negara ke negara tapi keluarga sebagai kelompok sosial yang ada di mana-mana . Ini mungkin benar digambarkan sebagai kunci dari lengkungan sosial. Ia melakukan berbagai fungsi seperti biologis , emosional , ekonomi , pendidikan dan budaya .
- Clan/Suku : Para anggota klan/Suku seharusnya keturunan nenek moyang yang sama . Mereka biasanya menanggung nama umum. Mereka biasanya ditemukan di antara orang-orang primitif dan anggota bertindak melalui bimbingan kepala suku .
Mereka terkait melalui upacara sosial , agama dan budaya umum. Anggota praktek eksogami , mereka tidak menikah dengan orang milik klan yang sama . Semua anggota menyembah totem atau benda simbolik seperti sapi , banteng , burung dll
- Kaum : Sebuah suku adalah organisasi sosial yang lebih luas daripada klan dan telah didefinisikan sebagai " sebuah kelompok sosial dari jenis yang sederhana , dan anggota yang berbicara dengan dialek yang sama , memiliki pemerintahan bersama dan bertindak bersama untuk tujuan umum seperti kesejahteraan . " Kaum biasanya terbentuk setelah klan kuat bawahan yang lemah .
Kaum memiliki pemerintahan dengan kepala suku sebagai kepala . Hal ini diselenggarakan untuk keperluan militer dan memiliki dialek umum dan bahasa. Meskipun tanpa hubungan darah , suku mempertahankan solidaritas di antara para anggotanya .
- Komunitas : Salah satu cara untuk mengatur individu pada garis sekuler adalah melalui pembentukan komunitas dan asosiasi . Sebuah komunitas didefinisikan sebagai " organisasi total kehidupan sosial dalam wilayah terbatas . " Sebuah komunitas adalah kelompok mandiri berdasarkan pada kehidupan umum. Luas masyarakat bisa berkisar dari sempit ke batas yang sangat luas (bahkan global) .
- Asosiasi : MacIver mendefinisikan , " Sebuah asosiasi sebagai kelompok terorganisir untuk mengejar kepentingan atau kelompok kepentingan yang sama . " Asosiasi mungkin berbagai jenis termasuk kekerabatan , agama , budaya, rekreasi , filantropis , kejuruan, kelompok politik . Terutama asosiasi politik seperti negara dan lembaga koersif , pemerintah merupakan bagian dari masyarakat .
Organisasi Komersial
Organisasi komersial istilah umum dan berlaku untuk setiap kelompok dengan satu set keterampilan tertentu, prioritas, strategi, dan sumber daya yang mengatur secara kolektif mencapai "tujuan khusus" untuk membuat keuntungan. Pada akhirnya, perhatian pertama dari organisasi komersial adalah untuk membuat keuntungan bagi pemilik, pemegang saham, atau keduanya, dengan menyediakan produk dan layanan.
Untuk benar memahami apa sebuah organisasi komersial membutuhkan menyadari banyak "untuk keuntungan" kegiatan organisasi komersial berpartisipasi masuk Meskipun bukan daftar lengkap, jenis penting dari organisasi komersial mengkhususkan diri dalam hiburan, penyiaran komersial, perbankan, pertanian dan kejahatan terorganisir.
Ada dua bentuk organisasi komersial . Mereka adalah : -
( 1 ) Sektor Swasta
( 2 ) Sektor Publik
1 . Sektor Swasta :
Sektor swasta dimiliki , dikelola dan dikendalikan oleh individu swasta baik secara individual maupun kolektif . Berikut ini adalah bentuk sektor swasta :
( i ) Sole Kepedulian Perdagangan : Organisasi yang dimiliki , dikelola , diawasi dan dikendalikan oleh satu orang dikenal sebagai Sole Kepedulian Perdagangan . Organisasi ini adalah setua peradaban manusia . Ini adalah tipe sederhana dari organisasi di mana satu orang membawa ibukotanya , mengendalikan bisnis dan menanggung semua risiko . Keuntungan dan kerugian juga dinikmati oleh satu orang saja . Pembentukan perdagangan keprihatinan utamanya adalah sangat sederhana yaitu Hal ini dapat dimulai setiap saat , di setiap tempat , untuk setiap bisnis diizinkan sesuai hukum atas tanah dan pendaftaran juga tidak diperlukan . Ini adalah salah satu bisnis pertunjukan manusia, pemilik organisasi ini dikenal sebagai Pedagang Tunggal dan kewajiban pedagang tunggal tidak terbatas . Organisasi ini tidak dikendalikan atau diatur oleh Hukum / Undang-Undang.
( ii ) Bersama Hindu Bisnis Keluarga : Tipe organisasi komersial ditemukan di India saja. Ini adalah hasil dari terbagi Keluarga ( HUF ) sistem Hindu diikuti di India . Ini datang ke dalam keberadaan oleh operasi Hukum Hindu . The Hindu keluarga terbagi menjalankan bisnis keluarganya . Kepala keluarga ini dikenal sebagai ' Karta ' , dan dia adalah manajer perusahaan . Anggota lain dari keluarga yang dikenal sebagai ' Co- parceners ' . Mereka adalah para pemilik bisnis . Orang luar tidak diperbolehkan dalam jenis usaha . Organisasi ini diatur oleh hukum Hindu ( Hindu Suksesi Act, 1956) . Tanggung jawab Co- parceners terbatas dan kewajiban Karta tidak terbatas.
( iii ) Kantor Kemitraan : Organisasi yang dimiliki , dikelola , diawasi dan dikendalikan oleh dua orang atau lebih dikenal sebagai ' Kantor Kemitraan . Setiap pemilik individual dikenal sebagai mitra dan semua mitra bersama-sama dikenal sebagai Kantor . Kemitraan umumnya diidentifikasi dengan nama Kantor . Keuntungan dan kerugian dibagi oleh mitra sesuai perjanjian . Kewajiban mitra tidak terbatas , bersama dan beberapa . Perusahaan diatur oleh India kemitraan Act, 1932 .
( iv ) Saham Gabungan Perusahaan : Perusahaan saham gabungan sebagai bentuk organisasi muncul dan berkembang setelah revolusi industri . Perusahaan saham gabungan sebagai bentuk organisasi komersial cocok untuk bisnis skala besar . Pendaftaran perusahaan adalah wajib setelah itu menjadi orang buatan. Ini memiliki segel umum dan kehidupan yang stabil panjang. Sejumlah besar orang berkontribusi ke ibukota dan mereka menjadi pemegang saham . Sebuah perusahaan dimiliki oleh pemegang saham tetapi dikelola oleh Direktur , yang merupakan perwakilan terpilih dari pemegang saham . Organisasi ini diatur oleh India Companies Act , 1956.
( v ) Co- operative Society : Umumnya , organisasi ini dibentuk oleh kelas menengah dan orang-orang kelas miskin. Para anggota masyarakat bersama-sama mengelola urusan secara koperasi . Ini muncul pada paruh kedua abad kesembilan belas . Prinsip dasar dari kerjasama adalah " masing-masing untuk semua dan semua untuk masing-masing" . Pemerintah telah melakukan upaya besar untuk mempopulerkan toko koperasi , masyarakat perumahan, pabrik gula , dll keanggotaan organisasi ini bersifat sukarela. Organisasi ini dikontrol dan diatur oleh India Masyarakat Koperasi Act, 1912 dan Maharashtra Co-operative Societies Act , 1960.
2 . Sektor Publik :
Sektor publik yang dimiliki , dikelola dan dikontrol oleh pemerintah . Hal ini juga dikenal sebagai Perusahaan Pemerintah . Itu ada karena beberapa keterbatasan Sektor swasta. Ia memiliki aturan dan peraturan sendiri . Hampir di setiap bidang kita menemukan perusahaan publik menyediakan berbagai layanan ke seluruh bangsa serta membina hubungan dengan seluruh dunia . Berikut ini adalah bentuk Sektor Publik : -
( i ) Departemen Undertaking : ini dijalankan oleh departemen pemerintah . Yang bersangkutan menteri adalah kepala masing-masing departemen , seperti kereta api India, Pos dan Telegraph Departemen , All India Radio , dll pemahaman departemen tersebut memberikan pendapatan kepada pemerintah . Usaha ini memberikan berbagai layanan kepada publik tetapi umumnya tidak efisien dikelola . Hasil Inefisiensi menjadi kerugian .
( ii ) Perusahaan Umum : Ini adalah otonom ( dikendalikan diri) badan yang dibentuk berdasarkan tindakan legislatif khusus, misalnya : - Reserve Bank of India , Asuransi Jiwa Corporation India , Unit Trust of India , Food Corporation of India , dll perusahaan-perusahaan ini dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat & dikelola secara efisien oleh dewan direksi yang dicalonkan oleh pemerintah .
( iii ) Perusahaan Pemerintah : Sebuah perusahaan pemerintah adalah satu di mana setidaknya 51 % dari modal disetor dipegang baik oleh Pemerintah Negara atau Pemerintah Pusat maupun oleh kedua Negara dan Pemerintah Pusat , misalnya : - Bharat Heavy Electricals Limited ( BHEL ) , Negara trading Corporation ( STC ) , dan lain-lain
C. Konflik Dalam Organisasi
Konflik tidak bisa dihindari ketika dua atau lebih orang berinteraksi , baik di tempat kerja atau di rumah . Konflik dapat terjadi antara dua atau lebih individu , dua atau lebih kelompok , atau individu dan kelompok. Ketika berhadapan dengan konflik dalam suatu organisasi , penting untuk diingat untuk mengatasi masalah ini , bukan rakyat . Jenis konflik yang dapat terjadi pada setiap organisasi termasuk definisi yang tidak jelas peran tanggung jawab, konflik kepentingan , kurangnya sumber daya dan hubungan interpersonal di tempat kerja .
Definisi Tanggung Jawab Tidak Jelas
Ketika tidak jelas siapa yang bertanggung jawab untuk apa luas sebuah proyek atau tugas , konflik dapat terjadi . Masalah teritorial timbul ketika keputusan dibuat yang muncul untuk melewati batas tanggung jawab . Untuk mencegah hal ini terjadi adalah penting bahwa peran dan tanggung jawab semua pemain dijabarkan dengan jelas dan disepakati oleh semua orang yang terlibat sebelum proyek dimulai .
Benturan Kepentingan
Memahami bagaimana kepentingan pribadi dan tujuan sesuai dalam struktur organisasi akan mengurangi konflik kepentingan masalah . Ketika tujuan pribadi individu bertentangan dengan tujuan organisasi , individu mungkin tergoda untuk memperjuangkan tujuan pribadinya , menciptakan situasi konflik yang akan menghambat keberhasilan proyek .
Sumber Daya Tidak Cukup
Persaingan untuk sumber daya , termasuk uang, waktu dan materi , akan menyebabkan tim untuk melemahkan satu sama lain , yang mengarah ke konflik antara departemen atau kelompok kerja lainnya . Sumber daya berharga perlu dilindungi , serta didistribusikan secara adil di antara semua kelompok . Memulai sebuah proyek dengan gambaran yang jelas tentang sumber daya yang tersedia akan membantu mencegat beberapa konflik ini .
Hubungan Interpersonal
Kepribadian dari orang yang terlibat dalam struktur organisasi memainkan peranan penting dalam resolusi konflik . Seringkali konflik adalah hasil dari hubungan interpersonal di mana pihak dalam konflik tidak dapat menyelesaikan masalah pribadi satu sama lain . Hal ini tidak selalu mudah untuk menyisihkan prasangka pribadi ketika memasuki tempat kerja , tetapi penting untuk mengenali apa prasangka tersebut berada dan berurusan dengan mereka sebelum timbul konflik.
Referensi :
http://www.preservearticles.com/
http://www.ehow.com/
http://yourbusiness.azcentral.com/
http://smallbusiness.chron.com/
